內江經開區打造人才特區新高地助力創建全國百強西部示范經開區

　　◇內江日報全媒體記者 劉小玲

　　2021年1月，內江經開區首次頒發“國開區拔尖人才”榮譽稱號。作為“國開區拔尖人才”，唐銑站上領獎臺，激動地接過了代表榮譽的獎杯和證書。

　　“作為一個從上?；氐絻冉瓌摌I的企業家，我非常樂意能為內江和經開區發展貢獻微薄的力量?！彼拇ㄨ鳈H宮藥業董事長唐銑扎根內江18年，把一個欠稅的企業發展成內江十大納稅企業，“十三五”期間已累計納稅超過3億元。

　　近年來，內江經開區始終堅持黨管人才不動搖，大力推進人才特區建設，緊扣高質量發展，著力抓好人才引育用留，以人才為引領，加快建設創新人才聚集高地和創新中心，助力創建全國百強西部示范經開區。

　　聚焦主導產業

　　打造招才引智“強磁場”

　　在四川省2022年第一季度重大項目集中開工內江分會場開工儀式上，中顯智能新型觸控顯示模組生產基地項目成功落戶內江經開區。

　　之所以選擇來到內江投資興業，重慶中顯智能有限公司董事長李松強說，除了濃濃的家鄉情懷，內江經開區作為國家級經濟技術開發區，園區內產業逐漸成勢，為項目配備的首席服務官貼心周到，堅定了企業發展的信心。

　　這是內江經開區“以業招才”“柔性引才”“活動攬才”的生動縮影。

　　“以業招才”成效顯著——

　　2021年以來，內江經開區聚焦電子信息、生物醫藥、機械裝備和汽配、新經濟“3+1”特色產業，招引進緊缺專業人才454名，其中博士、碩士18名。打好鄉情牌，實施本地在外人才回引計劃，以最大的誠意和最優的服務促成中顯智能董事長李松強回內江發展。支持匯宇制藥申報全省校院企地產學研用協同創新平臺人才引育項目，招引研究型人才8名。

　　“柔性引才”碩果累累——

　　聘請中國科學院院士朱中梁為內江經開區產業顧問；推動效率源科技聘請中國工程院院士、西北工業大學教授馬元良院士定期開展技術指導……內江經開區堅持不求所有、但求所用，依托全市加強5+4+5現代產業發展人才支撐實施辦法，高層次人才引進取得良好成效。

　　“活動攬才”收獲頗豐——

　　在深圳承辦“成渝賦能·智造內江”電子信息產業專場招聘會，簽約項目3個，總投資41億元，引進一大批電子信息專業人才。支持恒通動保舉辦“全省獸藥高質量發展論壇”，邀請全省380名優秀企業家和人才參加。依托“走進高?！薄疤鸪怯⒉拧钡然顒?，面向川大、電子科大等高校，引進生物醫藥等高層次專業人才7名。通過全省2021年急需緊缺選調生招募行動，引進機械等急需緊缺碩士選調生5名。通過平臺公司公開招聘電子信息等專業人才54名。

　　聚焦高質量發展

　　建好優才育才“蓄水池”

　　如何建好優才育才“蓄水池”，讓人才成為產業高質量發展的活水源頭？內江經開區從三個方面著力：

　　——校企合作育人才。促成金鴻曲軸、恒通動保等企業與川農、內江職院等院校開展產教融合，開辦“新型學徒制磨工班”“新型學徒制車工班”，培訓新型制造人才548人次。效率源科技與西北工大等建立實驗室，培養創新人才。推動金鴻曲軸與西華大學聯合開辦“金鴻曲軸在職研究生研修班”，已有85名學員完成學業。匯宇制藥、華川基業與西華大學、內江衛生與健康職業學院等建立校企合作，達成高質量培養計劃。

　　——創新平臺育人才。依托24個創新服務平臺、7個院士專家工作站和高新技術創業服務中心，多形式、多崗位、多領域開展產業發展、生態環保等培訓5次、1000余人次。借助全市招商2年攻堅行動，選派10名優秀年輕干部到沿海發達地區招商鍛煉。

　　——技能培訓育人才。依托“科技下鄉萬里行”活動，開展返鄉創業、就業技能提升培訓800余人次。組織開展失地農民、高校畢業生、下崗失業人員等技能提升培訓1000余人次、勞務品牌培訓500余人次，落實培訓、穩崗等補貼近1000萬元，幫助園區企業招工5000多人，促進務工人員就近就業、就地創業。

　　聚焦創新創業

　　搭建人盡其才“大舞臺”

　　今年1月20日，位于內江經開區的四川祥和茂生物科技有限公司正式獲批生產醫用口罩，填補了內江市此前無醫用口罩生產企業的空白。正式投產后，醫用口罩日產量可達40萬只。

　　而回鄉創業之初，祥和茂公司董事長張夢資金困難，內江經開區管委會為其免費提供場地、免水電氣費，助力其渡過難關、飛速發展，建筑面積1.3萬平方米的現代化廠區于2021年10月建成投產，年產值可達1億元，解決就業200人。

　　“人盡其才給平臺、成長成才給空間、創新創業給保障”。這是內江經開區聚焦創新創業，搭建人才舞臺的三大“法寶”。

　　——人盡其才給平臺。支持恒通動保劉起軍博士團隊與西南大學合作開展新藥研發和科技成果轉移合作，目前已投資320萬元。搭建創新創業平臺，建成省級企業服務中心2個、新經濟示范企業1個。促成梓橦宮藥業與省中醫藥科學院合作，推動2個制藥項目研發、申請專利18項，預計產值1.5億元。

　　——成長成才給空間。積極為各類人才實現價值提供機會和條件，對優秀人才充分信任、放手使用，給位子、給實惠、給榮譽。引進并培養“甜城英才”成為各部門和重要崗位的骨干。引導復合型人才到基層和企業歷練成長，選派優秀人才到村（社區）、企業擔任第一書記、黨建指導員，并擇優提拔重用。瞄準企業工匠人才成長需求，借助德中友好協會，邀請知名專家開展德國工業4.0、中國制造2025專題講座。

　　——創新創業給保障。出臺電子信息產業發展、高新技術創業服務中心、大學生創新創業園等政策措施，對“雙創”項目給予資金、用地、金融、科技等支持，提供企業開辦“123”小時制和免費大禮包。對“雙創”人才給予水、電、房租等減免。

　　聚焦環境優化

　　構筑重才留才“鳳凰巢”

　　引才育才，更重要的是如何留下人才？

　　一方面，“真心實意”重人才。內江經開區黨工委堅持把人才工作作為“一號工程”和“一把手”工程來抓，高水平舉辦一系列會議和活動，加大人才宣傳力度，在全區形成重才、愛才、惜才的良好風尚。

　　另一方面，“真金白銀”獎人才。設立人才發展專項資金1000萬元，認真落實各項優惠和獎補政策，落實民營經濟健康發展人才政策等優惠政策，連續四年對稅收貢獻、科技創新、上市企業等進行表揚獎勵，2020年獎勵資金達788萬元。2021年達1100萬元，獎勵先進企業80余戶、優秀企業家和優秀人才30余名。

　　三是“貼心服務”助人才。建立并落實領導聯系人才等制度，每名領導聯系服務1-3名人才，協調解決創新創業、資金等困難問題300余個。首創“首席服務官”和“最多找一人”機制，為企業發展和人才創業提供“保姆式”服務。

　　四是“創優環境”留人才。投入10億元完善基礎設施，投入2億多元建設第一實驗中學。招生規模5000人的高級技工校即將投入使用。打造甜城大道商貿服務業集聚區，園區人居環境顯著改善。營造重才、尊才、愛才良好氛圍，為優秀人才頒發“國開區拔尖人才”榮譽稱號。

羅曉東